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Semaine de 4 jours : tout savoir sur les avantages et inconvénients
Si la semaine de 4 jours n’est pas généralisée en France, elle fait l’objet d’une expérimentation, voire d’une instauration dans certaines entreprises et collectivités territoriales. Pour ses défenseurs, ce rythme de travail n’a rien à envier au rythme classique de 5 jours par semaine. Comment s’organise la semaine de 4 jours ? Quelles sont les entreprises à avoir adopté ce mode d’organisation ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Comment fonctionne la semaine de 4 jours ?
Une durée du travail organisée sur un temps restreint
La semaine de 4 jours consiste à travailler 4 jours par semaine au lieu de 5 jours sans perdre de salaire.
Elle permet ainsi aux salariés de bénéficier d’un jour de repos supplémentaire dans la semaine :
- en plus du week-end, pour les salariés qui ne travaillent pas le samedi et le dimanche ;
- en plus des jours de repos hebdomadaires habituels, pour les salariés qui travaillent le samedi et/ou le dimanche.
💡 Important : il n’est pas question ici d’un temps partiel, mais bien d’un travail à temps plein dont le rythme de travail est établi à 4 jours par semaine.
Les modalités de la semaine de 4 jours
Les modalités de mise en oeuvre de la semaine de 4 jours au sein des entreprises qui l’ont adoptée diffèrent selon les cas en termes d’organisation et de priorisation des tâches. Différentes formules peuvent donc exister.
Classiquement, 2 organisations du travail différentes peuvent être relevées :
- certaines entreprises choisissent de réduire la durée du travailsur la semaine sans diminuer pour autant les salaires. On parle alors de « semaine de 4 jours ».
Exemple : l’entreprise A instaure la semaine de 4 jours en réduisant la durée du travail de ses salariés. Les salariés travailleront 32 heures ou 28 heures réparties sur 4 jours mais continueront d’être payés à hauteur de 35 heures ; - d’autres font le choix d’augmenter la durée quotidienne de travailsans réduire la durée de travail hebdomadaire, ce qui revient à travailler le même nombre d’heures en moins de jours. On parle alors de « semaine en 4 jours ».
Exemple : l’entreprise B instaure la semaine de 4 jours mais maintient la durée du travail hebdomadaire classique de 35 heures. Ainsi, au lieu de les répartir sur 5 jours, les 35 heures seront compressées sur 4 jours. Ce qui revient pour les salariés à travailler 8h45 par jour.
Respecter les durées du travail
Quelle que soit la formule choisie, les entreprises doivent respecter la réglementation sur le temps de travail des salariés.
La durée maximale quotidienne de travail est de 10 heures et les durées maximales hebdomadaires qui sont de 48 heures sur une même semaine ou 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Les temps de pause et de repos doivent également être respectés.
