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Nouveau congé de naissance : anticiper une réforme sociale majeure
À compter du 1er juillet 2026, un congé de naissance inédit entre en vigueur en France. Chaque parent pourra bénéficier d’un mois ou deux de congé supplémentaire, indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second. Ce dispositif vient compléter le congé maternité, paternité, adoption et le congé parental, renforçant l’accompagnement des jeunes parents dès les premiers mois de vie de leur enfant. Pour les dirigeants de TPE/PME, cette réforme constitue à la fois un défi organisationnel et une opportunité pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Les modalités clés du congé de naissance
Qui est concerné
- Tous les salariés (secteur privé/public) : mère, père, parent adoptant, couples de même sexe, sous réserve d’une ancienneté minimale.
- Sont concernés les enfants nés, adoptés ou dont le terme était prévu à partir du 1er janvier 2026, avec un droit ouvert jusqu’au 31 mai 2026 pour un départ avant la fin 2026.
Durée & flexibilité
- 1 ou 2 mois par parent, fractionnable en deux périodes d’un mois, prises simultanément ou séparément.
- Ce congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
Indemnisation
- 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second. Par exemple, pour 2 000 € net : 1 400 € le mois 1, 1 200 € le mois 2.
Articulation avec les autres congés
Organisation du travail
- Anticiper les remplacements temporaires, notamment pour les postes critiques.
- Adapter les planning et ressources : synchroniser avec congé maternité/paternité pour éviter les absences concurrentes.
Mise à jour des process RH
- Intégrer ce congé dans les politiques internes (règlement intérieur, accords collectifs).
- Former les équipes RH et comptables à la nouvelle mécanique d’indemnisation et à la déclaration à la Sécurité sociale.
Communication claire
- Informer les salariés de leurs droits, de la durée autorisée, de l’ancienneté exigée, et des délais de prévenance (15 jours à 1 mois).
- Prévoir des règles souples pour les cas où le congé suit directement un congé existant (ex. maternité).
