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Recrutements estivaux : l’Urssaf rappelle l’intérêt du Tese
À l’approche de la saison estivale, de nombreuses entreprises renforcent leurs effectifs grâce à des contrats saisonniers ou à des extras. Pour alléger les démarches administratives liées à ces recrutements, l’Urssaf met à disposition le Titre emploi service entreprise (TESE), un dispositif permettant de centraliser et de simplifier les formalités sociales.
TESE : Un dispositif adapté aux besoins des employeurs
Les périodes estivales s’accompagnent souvent d’un accroissement temporaire de l’activité dans de nombreux secteurs tels que l’hôtellerie-restauration, le tourisme, le commerce ou encore les loisirs. Les employeurs doivent alors recruter rapidement des salariés pour faire face à cette hausse d’activité.
Ce service gratuit proposé par l’Urssaf permet aux employeurs de gérer en ligne les principales formalités administratives liées à l’embauche et à la gestion de leurs salariés.
Le dispositif peut être utilisé pour différents types de recrutements : salariés recrutés pour un surcroît d’activité, remplacements de salariés absents, contrats saisonniers ou encore extras.
Une seule formalité pour plusieurs obligations
L’un des principaux avantages du TESE réside dans la simplification des démarches administratives.
Grâce au dispositif, l’employeur réalise une seule formalité pour accomplir à la fois :
- la déclaration préalable à l’embauche (DPAE),
- l’établissement du contrat de travail lorsque le modèle proposé est utilisé,
- les formalités liées aux organismes de protection sociale obligatoires.
Cette centralisation permet de limiter les risques d’erreur et d’éviter la multiplication des déclarations auprès de différents organismes.
L’ensemble des démarches est effectué depuis l’espace sécurisé accessible en ligne, dans lequel l’employeur peut consulter et conserver ses documents administratifs.
Une gestion simplifiée de la paie
Après avoir déclaré le salarié et sa rémunération, le service TESE réalise automatiquement :
- l’édition des bulletins de paie,
- le calcul des cotisations et contributions sociales obligatoires,
- le calcul du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu,
- les déclarations nécessaires auprès des organismes concernés.
Une DSN produite automatiquement
Le TESE permet également de répondre à l’obligation de transmission de la déclaration sociale nominative (DSN).
À partir des éléments déclarés par l’employeur, le dispositif établit et transmet les informations nécessaires aux différents organismes sociaux. L’entreprise n’a donc pas à produire elle‑même la DSN pour les salariés gérés via le TESE.
Un outil sécurisé pour les recrutements estivaux
Le recours à des salariés saisonniers ou à des extras implique souvent des recrutements rapides et parfois nombreux sur une période courte. Dans ce contexte, le TESE permet aux employeurs de sécuriser leurs obligations sociales tout en simplifiant leur gestion administrative.
L’accès à l’espace en ligne unique, la centralisation des déclarations et l’automatisation des calculs de paie constituent autant d’atouts pour les entreprises souhaitant se concentrer sur leur activité pendant la saison estivale.
Pour plus d’informations, consulter la page TESE
