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Congé supplémentaire de naissance : quel impact sur votre retraite ?
Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet aux parents de prendre jusqu’à deux mois pour s’occuper de leur enfant. Mais cette période peut-elle compter pour la retraite ? La Cnav vient d’apporter des précisions.
Un trimestre de retraite à partir de 58 jours indemnisés
Le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ou nés prématurément lorsque la date de naissance prévue était fixée à partir du 1er janvier 2026.
Au-delà de son intérêt pour les parents, ce congé peut avoir une conséquence sur les droits à la retraite. Dans une circulaire du 13 août 2026, la Cnav précise en effet comment les jours indemnisés sont pris en compte pour la retraite de base uniquement.
La règle est donc la suivante : 58 jours d’indemnisation au titre du congé supplémentaire de naissance permettent de valider un trimestre de retraite. Les jours n’ont pas besoin d’être consécutifs. Un parent peut donc prendre un mois de congé, puis une deuxième période suffisamment longue pour atteindre les 58 jours.
En revanche, un seul mois de congé ne permet généralement pas de valider un trimestre, puisqu’il représente environ 30 jours.
Autre limite : un seul trimestre peut être validé au titre de ce congé, même si le parent bénéficie du dispositif pour plusieurs enfants.
À quelle année rattacher le trimestre ?
La Cnav apporte également une précision importante lorsque le congé se déroule sur deux années civiles.
Le trimestre est rattaché à l’année au cours de laquelle le 58e jour d’indemnisation est atteint.
Par exemple, si le parent commence son congé en décembre mais atteint son 58e jour d’indemnisation en janvier, le trimestre sera comptabilisé au titre de la nouvelle année.
Pensez à vérifier votre relevé de carrière
L’Assurance maladie transmet à la Cnav les informations nécessaires à la validation des périodes indemnisées. En revanche, le dispositif étant nouveau, pensez à vérifier régulièrement votre relevé de carrière afin de vous assurer que les droits à la retraite liés à ce congé ont bien été pris en compte. En cas d’anomalie, les justificatifs relatifs aux périodes d’indemnisation pourront être utiles pour faire régulariser votre situation.
