Connaissez-vous les aides en cas d’arrêt maladie pour TNS ou gérants ? 

En tant que chef d’entreprise, Travailleur Non Salarié (TNS) ou gérant, un arrêt maladie peut vite devenir un casse-tête. Entre la gestion de votre santé et la nécessité de maintenir votre activité, il est important de bien connaître les aides disponibles pour ne pas subir une perte financière trop importante.

1. Les indemnités journalières de la Sécurité sociale des indépendants (SSI)

Les TNS affiliés à la Sécurité sociale des indépendants peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, sous certaines conditions :

• Cotisations à jour : avoir cotisé au moins 12 mois.
• Durée de l’arrêt : l’arrêt doit durer au moins 3 jours avant versement des indemnités (délai de carence).

Le montant des indemnités correspond généralement à environ 30 % à 50 % du revenu annuel moyen, calculé sur les meilleures années cotisées. Ces indemnités peuvent être versées pendant une durée maximale de 360 jours sur 3 ans.

2. L’importance de la prévoyance complémentaire

Les indemnités de la Sécurité sociale sont souvent insuffisantes pour compenser la perte de revenu liée à un arrêt maladie. Pour se protéger efficacement, il est fortement recommandé de souscrire à une assurance prévoyance complémentaire. Que ce soit via un contrat individuel ou collectif, cette prévoyance permet d’obtenir des indemnités supplémentaires, proches du revenu habituel, et ainsi préserver la trésorerie de votre entreprise.

3. Cas des gérants majoritaires

Les gérants majoritaires (SARL, EURL) sont souvent affiliés au régime des indépendants, mais certains régimes spécifiques peuvent s’appliquer selon la structure juridique et leur statut social. Dans certains cas, ils ne bénéficient pas automatiquement d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie. Il est donc essentiel pour eux de vérifier leur couverture sociale et de souscrire une assurance prévoyance adaptée pour se protéger.

4. Les bonnes pratiques pour bien gérer un arrêt maladie

• Anticipez : Assurez-vous d’être à jour dans vos cotisations sociales, condition indispensable pour ouvrir vos droits.
• Conservez un dossier médical complet : certificats et arrêts de travail sont essentiels pour vos démarches.
• Utilisez les services en ligne : l’espace personnel Ameli ou SSI permet de suivre facilement vos remboursements et démarches.
• Informez vos partenaires : clients, fournisseurs ou collaborateurs doivent être prévenus pour anticiper la continuité de l’activité.

5. Les aides spécifiques et autres dispositifs

Selon votre situation géographique ou votre secteur, des aides ponctuelles peuvent exister (fonds d’aide exceptionnels, aides régionales). Par ailleurs, la Complémentaire Santé Solidaire (CSS) peut soutenir ceux aux revenus modestes.

Conclusion

Un arrêt maladie ne doit pas compromettre la stabilité de votre entreprise ni votre sérénité. En connaissant vos droits et en anticipant via des solutions de prévoyance adaptées, vous protégez votre activité et vous-même.

Pour toute question ou accompagnement dans votre protection sociale, n’hésitez pas à contacter nos conseillers.